Onze Werkwijze: Een Gerichte Aanpak voor Duurzame Matches
Bij Volghe volgen we een doordachte en proactieve strategie om zowel bedrijven als kandidaten te helpen groeien binnen de domeinen van duurzaamheid, kwaliteit, milieu en veiligheid. Onze werkwijze combineert uitgebreide marktkennis, een proactieve aanpak en nauwgezette opvolging met klanten en kandidaten doorheen de volledige samenwerking om elke zoektocht succesvol en efficiënt af te ronden.
Stap 1
CONTINU Proactief:
netwerk in QHSE & Sustainability
Dagelijks breiden we ons netwerk uit door actief en reactief te netwerken met talenten binnen de domeinen van duurzaamheid, kwaliteit, milieu en veiligheid. Zo bouwen we voortdurend aan onze database van actief of passief werkzoekende kandidaten binnen onze specialisatie.
Deze proactieve en nichematige aanpak stelt ons in staat om zeer snel te schakelen met QHSE vacatures en de juiste kandidaat uit ons netwerk gericht de juiste opportuniteit kunnen voorleggen.
Stap 2
Intake met klant :
begrijpen wat de vacature uniek maakt
Bij opstart van een zoektocht, beginnen we met een grondig intakegesprek met HR en hiring manager.
Hier leren we uw organisatie, cultuur en specifieke behoeften kennen. We verdiepen ons in de unieke uitdagingen en verwachtingen van de functie, zodat we een duidelijk beeld krijgen van de ideale kandidaat.
Stap 3
Bedrijfsbezoek: uw cultuur beleven
Om écht te begrijpen wat uw organisatie onderscheidt, bezoeken we uw bedrijf. Dit geeft ons waardevolle inzichten in de werkomgeving, de dynamiek binnen het team en de bedrijfswaarden. Deze stap is cruciaal om enerzijds kandidaten zo goed mogelijk te kunnen informeren over de vacature maar anderzijds ook te kunnen matchen op cultuur.
Stap 4
Opstart search:
arbeidsmarkt én
volghe database benaderen
Met de inzichten van de intake en het bedrijfsbezoek starten we met een analyse van onze bestaande kandidatenpoule. Dit zijn (vaak) actief werkzame én reeds geïnterviewde QHSE of Sustainability professionals die openstaan voor een andere job als we hen de juiste opportuniteit voorleggen.
We vullen dit ook aan met een gerichte, nieuwe lokale zoektocht naar nieuwe talenten. Deze combinatie van proactief netwerken en aanvullende search zorgt ervoor dat we altijd op korte termijn de beste kandidaten identificeren.
Stap 5
de juiste match:
kandidaten en werkgevers verbinden
We ontmoeten dagelijks kandidaten zowel na proactieve benaderingen als reactief na sollicitaties in kader van een search. Tijdens deze interviews gaan we niet alleen hun studies, vaardigheden en werkervaringen bespreken, maar ook hun motivatie en culturele fit met werkgevers.
Pas wanneer we aan het einde van dit open gesprek een sterke match zien met een van onze vacatures, lichten we de functie toe en starten we het sollicitatietraject op.
Stap 6
nauwe opvolging:
duurzaam samenwerken
Vanaf introductie van een kandidatuur bij onze klant tot ver na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst, blijven we ten allen tijde nauw betrokken.
Na elke fase van de sollicitatieprocedures zorgen we voor snelle en transparante feedback aan klant én kandidaat. Ook als er nog geen nieuws of beslissing is, koppelen we dit terug aan kandidaten en klanten op de afgesproken termijn. Zo bouwen we duurzame samenwerkingen op lange termijn.
Gemiddelde invullingstermijn
4 tot 8 weken
Onze gestroomlijnde proactieve aanpak, in combinatie met ons specialisatie kennis binnen duurzaamheid, milieu, kwaliteit en veiligheid, zorgt ervoor dat we zelfs de moeilijkste vacatures doorgaans binnen 4 tot 8 weken succesvol invullen.