Une approche précise pour des collaborations qui durent
Chez Volghe, nous suivons une stratégie réfléchie et proactive pour accompagner entreprises et candidats dans les domaines de la durabilité, de la qualité, de l’environnement et de la sécurité. Notre méthode combine une connaissance approfondie du marché, une approche proactive et un suivi rigoureux avec clients et candidats tout au long de la collaboration, afin de mener chaque recherche à bien de manière efficace et réussie.
Étape 1
CONTINU et proactif :
notre réseau QHSE & Sustainability
Chaque jour, nous développons notre réseau en établissant des contacts actifs et réactifs avec des talents dans les domaines de la durabilité, de la qualité, de l’environnement et de la sécurité. Nous enrichissons ainsi en permanence notre base de données de candidats, qu’ils soient en recherche active ou passive, au sein de notre spécialisation.
Cette approche proactive et sectorielle nous permet d’intervenir très rapidement sur les postes QHSE et de proposer aux bons candidats, issus de notre réseau, les opportunités les plus adaptées.
Étape 2
Intake client :
comprendre ce qui rend le poste vacant unique
Lorsque nous entamons une recherche, nous commençons par un entretien préliminaire approfondi avec les RH et le responsable du recrutement.
Nous apprenons à connaître votre organisation, votre culture et vos besoins spécifiques. Nous nous penchons sur les défis et les attentes propres au poste, afin de nous faire une idée précise du candidat idéal.
Étape 3
Découverte de l’entreprise : ressentir votre culture
Pour saisir ce qui rend votre organisation unique, nous visitons votre entreprise. Cela nous permet de comprendre l’environnement, la dynamique de l’équipe et les valeurs, afin d’informer les candidats et d’assurer un match culturel optimal.
Étape 4
Lancement de la recherche :
Activer le marché de l’emploi
et notre base Volghe
Forts des informations recueillies lors de l’entretien et de la visite de l’entreprise, nous commençons par analyser notre vivier de candidats existants. Il s’agit souvent de professionnels QHSE ou Développement durable en poste et déjà interviewés, qui restent ouverts à de nouvelles opportunités lorsque nous leur présentons le poste adéquat.
Nous complétons cette approche par une recherche locale ciblée de nouveaux talents. Cette combinaison de networking proactif et de recherche complémentaire nous permet d’identifier rapidement les meilleurs candidats.
Étape 5
Le bon match :
connecter candidats et employeurs
Nous rencontrons quotidiennement des candidats, tant à la suite d’approches proactives que de candidatures réactives dans le cadre de nos recherches. Lors de ces entretiens, nous abordons non seulement leurs études, compétences et expériences professionnelles, mais aussi leur motivation et leur adéquation culturelle avec les employeurs.
À l’issue de cet entretien, si une forte correspondance avec nos offres se dégage, nous détaillons le poste et lançons le processus de recrutement.
Étape 6
Suivi de proximité :
pour une collaboration durable
Depuis l’introduction d’une candidature auprès de notre client jusqu’après la signature du contrat de travail, nous restons constamment impliqués.
À chaque étape du processus de recrutement, nous garantissons un retour rapide et transparent à la fois pour le client et pour le candidat. Même s'il n'y a pas encore de nouvelles ou de décision, nous relançons les candidats et les clients dans les délais convenus. C'est ainsi que nous construisons des partenariats durables et à long terme.
Temps de recrutement moyen
4 à 8 semaines
Notre approche proactive et structurée, combinée à notre expertise spécialisée dans les domaines de la durabilité, de l’environnement, de la qualité et de la sécurité, nous permet de pourvoir même les postes les plus complexes en général dans un délai de 4 à 8 semaines.